Trabalhista Advogados em Florianópolis

Descrição:
Somos um escritório de Advogados Trabalhistas no centro de Florianópolis, projetado para atender de forma ágil e personalizada as demandas de nossos clientes. Primamos por excelência, agilidade, qualidade e transparência.



A nossa equipe de Advogados Trabalhistas é especializada e conta com um amplo conhecimento jurídico, além da experiência na esfera trabalhista, em prol dos direitos e deveres dos trabalhadores. Estamos em contínuo processo de capacitação, visando o melhor acompanhamento e condução dos processos, bem como à orientação jurídica aprimorada na busca dos direitos de nossos clientes.

Produtos e serviços:
Atuamos na orientação do trabalhador sobre os seus direitos, visando a proteção e promovendo a garantiaO Direito do Trabalhador é regulamentado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) pela Constituição Federal de 1988 e outras leis, mais específicas para empregado doméstico, aprendiz e estagiário. Nossos advogados estabelecem uma relação trabalhista entre o empregado e o empregador com ações trabalhistas na busca dos direitos violados ou o reconhecimento dos mesmos.RECONHECIMENTO DE VÍNCULOPara empregados que não tiveram o contrato registrado em carteira de trabalho (CTPS).DANOS MORAIS E MATERIAISDanos morais e materiais decorrentes de acidente de trabalho, seja para empregado com CTPS ou prestador de serviço.ACIDENTE DE TRABALHOPromovemos a garantia de emprego decorrente de estabilidade de empregado que sofreu acidente do trabalho.DIREITOS NAS RELAÇÕES DE EMPREGOPara as dúvidas sobre horas extras, horário de intervalo, horas de sobreaviso, adicional noturno, FGTS, seguro-desemprego, vale transporte, entre outros.GESTANTESPromovemos a garantia de emprego e estabilidade decorrente de gestação.ASSÉDIO MORALPraticado tanto por superior hierárquico quanto por colegas de trabalho.DIGNIDADE NO TRABALHOQuando os empregados sofrem calados para não perderem o emprego, consequentemente passam a sofrer e adquirir doenças psíquicas, gerando uma redução do rendimento.REVERSÃO DE JUSTA CAUSAQuando as penalidades aplicadas pelo empregador não foram feitas de forma gradativa.INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADEPedido de reconhecimento de trabalho em condições insalubres ou periculosas, promovendo a garantia da saúde e da higiene no ambiente de trabalho.AUTÔNOMOS, AVULSOS OU DE PEQUENAS EMPREITADASPara as relações de trabalho sem vínculo empregatício, tais como trabalhadores autônomos, avulsos ou os de pequenas empreitadas. Eles também têm os seus direitos assegurados por lei. RESCISÃO INDIRETACaso o empregador cometa alguma falha grave, o descumprimento das normas e princípios, bem como a ausência de pagamento de salário. Também quando o trabalhador deseja sair do emprego sem perder seus direitos, tais como: seguro desemprego, FGTS, verbas rescisórias, entre outros.

Categorias:
• Advocacia - Advogados • Advogados Trabalhistas - Causas Trabalhistas

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